千人以下的中小型企业该如何建立自己的人事档案管理方案？采用Access数据库建立一个简单的人事档案管理方法系统是比较合适的选择（一）

SEP技术支持 | 06-25 00:00

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?人事档案管理方案是所有公司、机构都务必的一项管理方案内容，该项管理方案的范畴再大，尽享几万块、几十万、上百万人的大型企业务必极为复杂的人事档案智能化智能管理系统，可能价格要上干万才能够建立（猜测的，可能不但），就连一些中小型企业来讲，也要做考勤系统、做招聘、做薪酬。因而人事档案管理方法系统具有普适性。
建立人事档案是一项比较基础的工作上，对于仅有十几个人甚至几个人的小公司来讲，建立人事档案无需用大中小型统建系统。而且比较适合一企一策的建立防范措施，因为企业不一样，对人力资源管理資源提升配备的内容规定也各不相同。

对于上千人以下的中小型企业来讲，采用Access数据库建立一个简单的人事档案管理方法系统是比较合适的选择。
我看了很多的公司统计人员用比较愚笨的Excel方法，事实上也不能说是愚笨，用Excel统计人员还能够，但是工作员情况是会变化的，比如年龄会变更，工资薪酬会变更、专业能力会提高，而Excel缺乏一些能够处理这类转变的因素设置。
尤其是很多档案文件内容是和KPI、薪酬管理制度规章制度联系在一起的，涉及员工盈利进而伤害到员工的自觉性，因此把人事档案管理方案内容做精做细是比较重要的事情。
一、规定方案设计
本实战演练演习案例，规定应该是比较简单的，重要的重要目的在于共享资源重要的Access具体内容，我称之为“转变意识”，也就是说用Access建立的人事档案管理方法系统，大伙儿的核心内容和发力点应该是各种信息的转变，比如岗位的转变、学历的转变，把员工的个人简介随着着时间造成的变化记录下来才算作我们要做的事情。
因此人事档案开发软件要求方案设计最重要的就是：按照顺序记录员工的技能专长提升情况。
由于人事档案管理方案的构架十分的大，我一直在这一案例的规定中，只包括一些重要途径：自己基本信息、学历转变、岗位转变。
别的的比如薪酬管理制度规章制度、学习培训管理方案、绩效考评管理方法、评定管理方案，这类比较具体也比较重要的规定将另开频道进行开发软件讲解。

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