「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？

SEP技术支持 | 11-05 14:34

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「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？我们先谈谈ERP实施与公司信息发展战略、企业发展战略的关联
很显而易见，公司信息发展战略决策于公司总体发展战略，而ERP的型号选择、执行必定由公司信息发展战略决策。
认可的观点是ERP要适用企业发展战略，可是要记牢一个关键前提条件：企业发展战略是动态性的，新项目启动的发展战略很有可能在执行周期时间内产生变动，这针对项目实施而言很危险，因而针对ERP项目的执行而言，配置管理自始而终必须重点关注。结易思然企业叙述的企业发展战略、IT发展战略的关联如图所示1所显示。
「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？

图1企业发展战略、IT发展战略的关系网
ERP项目执行与BPR及变革管理
ERP项目执行必定随着着BPR。一个和BPR不相干的ERP项目执行是毫无价值的，ERP实施的一个关键总体目标便是追求完美说白了"最好业务流程实践活动"。ERP项目执行代表着公司在管理方法上完成超越性的提高，公司以往的步骤必定要开展改善、提升，因而，取得成功的BPR是ERP项目执行品质的基本前提之一。图2便是一个与BPR紧密结合的ERP实施途径参照。

图2与BPR紧密结合的ERP实施途径
「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？ERP实施所随着的企业变革的多元性和必然趋势决策了变革管理，尤其是对遏制个人行为开展管理方法的必要性。职工遏制信息管理系统执行的真实缘故是系统软件的执行会造成机构中人物角色、义务、权利关联的转变，从而使职工觉得到其本人（或单位）的权益遭受了威协。许多专家学者的研究表明，ERP项目不成功的一个关键缘故便是管理人员忽略了对变革管理等"软要素"的关心，而事实上ERP实施所遭遇的许多阻碍都和职工对转型的遏制相关。在了解了ERP实施全过程是一个转型全过程的基本上，公司就务必从"变革管理面"考虑，精准定位公司在转型中的部位，并掌握和把握转型带来公司工作人员的不一样的心理状态。大家遏制转型的表达形式以其对转型的观点不一样而不一样，而更是因为这种工作人员对转型的焦虑，将对全部转型全过程造成不一样的危害，而且伴随着時间的转变而转变，如图所示3所显示。
「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？

图3BPR中的职工心态变化平面图
而执行ERP的高效率曲线图如图4所显示，显而易见能够看得出二图发展趋势差不多的关联。
「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？

图4执行ERP的高效率提高曲线图
ERP实施与知识管理系统、专业知识迁移
公司执行ERP，只是了解ERP的定义与基本原理是不足的。根据ERP的执行，规定公司不但可以发觉本身的管理方法难题，也要可以对本身的难题作出恰当的分辨，而且找到处理这种难题的方式。这种方式包含：企业技术创新发展战略的制订、工作流程叙述、要求统计分析方法、项目投资经济效益与统计分析方法、建立总体目标与选择系统的方式等。在ERP实施全过程中，假如根据专业知识的迁移使公司具有了这种层面的专业知识与方式，就可以合理防止ERP实施的片面性，进而做到风险防控的目地。
ERP实施企业内部的专业知识迁移的方法关键有三种：个人专业知识向企业的管理的迁移、企业的管理向个人的专业知识迁移、执行公司内个人中间专业知识的立即共享资源。
１、个人专业知识向企业的管理的迁移
这类迁移方法就是指将公司内个人的零散的隐性知识转换为人群共享资源的专业知识，产生公司的显性基因知识库系统。这一全过程是公司内隐性知识显性化的全过程。在公司ERP实施全过程中，必须公司执行ERP的关键工作人员将自身所了解和感受到的ERP有关专业知识开展归纳总结，并产生公司内的标准文本文档，以供公司内其他单位工作人员掌握和学习培训ERP专业知识之所需。这类迁移能够应用公司最好对策科学研究、专题研讨、数据库查询的梳理和检索、电子器件网络通信和运用企业官网探讨等方式来进行。
２、企业的管理向个人的专业知识迁移
一旦公司内个人的专业知识为企业的管理所得到，它便会被公司内任何人所共享资源；那样，公司内的别的工作人员就可以通过学习有关的文本文档来获得ERP有关的专业知识。这一全过程是公司显性基因专业知识转换为本人隐性知识的全过程。公司能够根据ERP专业知识培训机构、研讨会、讨论会、ERP手机软件演试等完成专业知识迁移，以求做到公司内全部组员对ERP的相互了解。完成这类迁移的关键所在提升个人学习培训的高效率，造就一种仿真模拟互动交流的学习环境。
３、执行公司内个人中间专业知识的立即共享资源
这类迁移方法为非正规的方式的专业知识迁移方法，也是较难完成的迁移方法。这一全过程是由个人隐性知识立即迁移到别的个人的。在公司需要完成这类方式的专业知识迁移，就必须公司内尚不具有ERP有关专业知识的个人，立即与有着这些方面隐性知识的个人开展学习培训和沟通交流，或是早已有着一部分这些方面隐性知识的个人中间还可以互相交流经验和感受，以加重分别对ERP有关专业知识的了解和掌握，最后做到公司内全部个人对ERP有关专业知识的掌握。
ERP实施多方中间的专业知识迁移方式
ERP手机软件并不是一套简易的集成化手机软件，ERP实施也不是一个简易的IT项目实施，要做到将手机软件作用与公司业务流程非常好融合起來，不但必须手机软件出示方全方位的服务支持，还必须技术专业企业咨询管理企业全过程参加。
１、ERP手机软件出示方位执行公司的专业知识迁移
ERP手机软件出示放在全部ERP系统执行和运用的全过程中，除开要出示手机软件和相对的文本文档给公司客户以外，也要给客户做必需的学习培训，包含手机软件的作用、控制模块构造、信息内容步骤、操作步骤、常见问题等；另外，还能够给企业简介别的公司或同业竞争执行ERP的案例，以效仿取得成功的执行工作经验和方式。ERP手机软件出示方的专业知识，尤其是她们给企业员工培训的知识是全部ERP实施全过程中必须关键迁移的专业知识內容。在ERP手机软件出示方的学习培训全过程中，一方面，必须激发众多职工主动性，提升自学能力和学习效果，进而提升专业知识迁移的高效率；另一方面，必须对有关专业知识存档储存，以供公司员工在学习培训时沒有了解和学好的专业知识，在系统软件应用全过程中能够持续感受和学习培训，做到专业知识的二次迁移。另外，假如公司员工产生流动性，这些方面的专业知识也可以得到持续。
２、企业咨询管理方位执行公司的专业知识迁移
公司在执行ERP系统前，必须企业咨询管理企业依据公司外部环境自然环境，对公司开展充足调查和需求分析报告，为公司的ERP型号选择和ERP手机软件通用性解决方法怎样完成人性化得出行得通的提议。在公司执行ERP管理系统软件全过程中，企业咨询管理权威专家依据自身的丰富多彩工作经验为公司开展工作流程资产重组和监管系统软件的执行进展，明确执行結果是不是偏移管理目标。在ERP发布运作后，又会按时开展系统软件运作高效率评定，及时处理ERP运作全过程中出現的难题，并多方面立即调节。在与企业咨询管理企业协作全过程中，公司应把握住企业咨询管理企业专业知识累积较多和领域阅历丰富的特性，充足消化吸收和消化吸收企业咨询管理企业在ERP实施层面的专业知识，并将他们迁移到公司。自然这种迁移到公司知识是看不见的隐性知识，他们是包括在公司的工作流程和优秀的管理机制之中的。
３、执行公司向手机软件出示方和企业咨询管理方的专业知识迁移
在公司执行ERP全过程中，专业知识并并不是只是由手机软件出示方和企业咨询管理方位执行公司流动性的，另外也存有着反向的，很多专业知识的迁移。手机软件出示放在与执行公司协作全过程中，能够消化吸收执行公司优秀的管理方法观念和管理机制，并在ERP手机软件对于执行公司的二次开发全过程中完成或是在其之后的版本号中多方面反映，进而产生对于执行公司所属领域的专用型解决方法和专用型的实施方法论；另外也提升了其ERP手机软件的领域适用范围和竞争能力。一样，企业咨询管理放在为ERP实施公司出示服务项目时还可以加重其对该领域业务流程的了解和感受，提升其领域工作经验累积。消化吸收、消化吸收ERP实施公司的优秀核心理念，并转化成一种成效，再迁移到这一公司和其他公司中去，那样就促使ERP实施多方在专业知识迁移全过程上都能获得发展，专业知识在迁移全过程中也能获得提升。
「ERP」你了解ERP实施中的BPR及知识管理吗？以上就是今天为大家分享的内容，你现在知道ERP实施中的BPR及知识管理了吗？

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