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制造企业采用人事管理系统能够带来哪些好处？

SEP企业顾问 | 2020/3/3 17:38:43

目前，市场上的人事管理系统大致可以分为三类:集成软件系统、专门的本地部署系统和基于saas的系统。因此，在选择阶段，一般企业会根据自己的需求预算选择最合适的性价比最好的供应商！
人事管理系统能给企业带来什么好处？
1、提高企业人力资源管理效率
企业使用专业的人力资源系统后，管理者可以将数据存储、分析和计算工作移交给相应的程序进行处理。员工数据、考勤记录等工作将完全自动化，这可以大大提高人力资源管理的效率。将人力资源经理从繁忙的文件处理工作中解放出来，并更多地考虑企业和员工的实际需要；此外，该系统改进了公司的流程，为企业战略的制定提供了帮助。人力资源管理部门可以实现从“成本消耗”到“价值创造”的转变。
2、提高企业人力资源管理水平
在企业中使用人力资源系统的第二个优势是量化企业的人力资源规划和控制管理。人力资源体系的建设必然要求企业提供一系列适合其员工绩效评价、薪酬福利管理等的指标。从而促进企业实现科学规范的人力资源管理。例如，员工流失率，系统可以快速安排影响因素，而不是依靠经验判断等。
3.增强企业员工的组织认同感
企业已经建立了作为一个开放系统的人力资源管理和控制系统，授予不同的员工相应的权限！员工可以通过人力资源管理和控制系统查询自己的个人信息，了解自己的医疗保险计划，累积假期，或注册和修改个人信息，如结婚和生育、获得资格证书，以及申请公司内部空缺职位的意向。通过该系统，企业可以使人事管理更加透明，更好地为员工服务，从而提高员工的组织认同和忠诚度。
综上所述，人力资源管控系统可以降低企业人力资源绩效，减少人力资源事务性工作，提高考勤、绩效、休息等数据的准确性，规范管理，为企业决策提供数据依据。

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